L'APPRENTISSAGE : MODE D'EMPLOI

L’ APPRENTISSAGE est une voie de formation professionnelle initiale qui prépare les jeunes de 16 à 29 ans* à un diplôme de l’enseignement professionnel du second degré ou du supérieur. C’est une démarche pédagogique originale, fondée sur l’alternance entre :  le centre de formation d’apprentis (CFA) et l’entreprise.

* Par dérogation, l’âge de l’apprentissage peut être étendu au-delà de 30 ans en cas de poursuite d’études, de rupture du précédent contrat ou pour création d’entreprise.
Il n’y a pas de limite d’âge pour les personnes en situation de handicap.


Salaire de l’apprenti (e)

L’apprenti(e) est rémunéré(e) selon une grille précise qui dépend de son âge et de son année de formation.

SECTEUR PUBLIC :

Pour les diplômes de niveau IV, les salaires sont majorés de 10%. Pour les diplômes de niveau III, les salaires sont majorés de 20%.


Contrat de travail

Le contrat de travail est établi sur une base de 35 heures par semaine.


Les avantages financiers

Pour les entreprises de moins de 250 salariés accueillant un jeune préparant un diplôme ou titre professionnel de niveau inférieur ou égal au Bac.

  • Aide unique à l’embauche :


Pour tout contrat d’apprentissage signé à compter du 01 Janvier 2019, une aide unique à l’embauche pourra être versée à l’employeur :

  • 4 125 € pour la 1ère année d’exécution du contrat
  • 2 000 € pour la 2e année d’exécution du contrat
  • 1 200 € pour la 3e année d’exécution du contrat
  • Aide à l’emploi pour les travailleurs en situation de handicap

UN COÛT SALARIAL ALLEGÉ, UNE FORMATION PRATIQUE RÉALISÉE PAR ET DANS L’ENTREPRISE,
>> L’APPRENTISSAGE, POUR UN SALARIÉ SUR MESURE ! <<


Le Maître d’apprentissage

Le maître d’apprentissage est le tuteur de l’apprenti(e) dans l’entreprise.

QUI ?

Ce peut-être le chef d’entreprise lui-même ou un salarié volontaire.

Il doit être majeur et doit avoir les compétences professionnelles adéquates.

QUELLES MISSIONS ?

Il accompagne l’apprenti(e) dans sa formation. Il l’encadre et assure la cohérence entre ses activités quotidiennes et les enseignements théoriques délivrés en CFA.

INFORMATIONS UTILES À FOURNIR PAR L’EMPLOYEUR :

  1. N° SIRET
  2. Nom et prénom du Dirigeant et du maître d’apprentissage
  3. Années d’expérience + diplômes du maître d’apprentissage (conditions indispensables pour encadrer)
  4. Régime social (URSSAF – AMEXA)
  5. Code d’activité (NAF)
  6. Nombre de salariés (IMPORTANT pour les PRIMES)
  7. Intitulés de la convention collective (si convention)
  8. Nom de la caisse de retraite complémentaire
  9. Email

DEVENIR MAÎTRE D’APPRENTISSAGE, C’EST ŒUVRER POUR TRANSMETTRE SES SAVOIR-FAIRE !


Téléchargez notre plaquette ici



POUR PLUS D’INFORMATIONS, CONTACTEZ-NOUS :

CFAA de Saint-Paul

Siège : 181 route de Mafate, 97460 Saint-Paul – Tél. 02 62 45 22 69 –  cfa.st-paul@educagri.fr –
Zone Sud – Ouest – Nord : LAMBERT Audrey – Tél. 06 92 65 44 73 –  audrey.lambert1@educagri.fr – Zone Est : FACONNIER Régis – Tél. 06 92 67 32 86 – regis.faconnier@educagri.fr